Décrocher son premier emploi de frigoriste

Qui embauche des débutants

Les employeurs du froid ne se ressemblent pas, et ils n’attendent pas la même chose d’un débutant.

• Les installateurs en génie climatique (climatisation et pompes à chaleur chez les particuliers et dans le tertiaire) recrutent souvent des profils de niveau 3, issus du titre d’installateur en pompe à chaleur et climatisation ou du CAP. Le travail se fait en binôme : idéal pour apprendre.
• Les frigoristes du froid commercial (commerces alimentaires, restauration) cherchent des monteurs dépanneurs prêts à assurer des astreintes à terme. Ils forment en interne, mais attendent de la rigueur dès le premier jour.
• Les entreprises de maintenance multitechnique intègrent le froid dans des contrats d’entretien de bâtiments : un bon point d’entrée pour les profils qui viennent de l’électricité.
• Les services après-vente de fabricants ou de distributeurs de matériel recherchent des techniciens capables de mettre en service et de diagnostiquer leurs équipements.

Pour comparer les deux grands métiers, voyez technicien en climatisation et monteur dépanneur frigoriste.

Le CV d’un frigoriste

Un recruteur du froid lit un CV en quelques secondes. Placez en haut, dans un encadré :

• la certification obtenue avec son intitulé exact (par exemple « Titre professionnel Installateur en pompe à chaleur et climatisation, niveau 3 ») ;
• l’attestation d’aptitude : catégorie, date et numéro. À partir du 1er janvier 2027, les catégories deviennent A1, A2, B, C, D, E et V (arrêté du 21 novembre 2025, vérifié le 4 novembre 2026) : si votre attestation est de l’ancien régime, indiquez si la remise à niveau est faite ou prévue avant le 12 mars 2029. Voir ce qui change ;
• les autres habilitations ou formations de sécurité suivies pendant la formation ;
• le permis B, s’il est acquis.

Ensuite seulement, vos expériences : décrivez les équipements sur lesquels vous avez travaillé en stage (marque et type de PAC, split, gainable, chambre froide positive ou négative) et les tâches réalisées. Une ancienne expérience hors du bâtiment compte aussi : la relation client, la ponctualité et le travail physique intéressent un employeur.

Faire du stage un tremplin

La période en entreprise d’un titre professionnel est votre meilleur argument. Pour qu’elle débouche sur une proposition :

1. Choisissez l’entreprise comme vous choisiriez un employeur : taille, activité, distance.
2. Soyez là avant l’équipe, rangez le véhicule, posez des questions sur le pourquoi des gestes.
3. Tenez un carnet des interventions : il vous servira en entretien et pour vos examens.
4. Avant la fin, demandez clairement s’il y a une possibilité d’embauche ou de contrat en alternance.

Préparer l’entretien

Attendez-vous à des questions techniques simples : expliquer le cycle frigorifique, citer les étapes d’une mise en service, dire ce que vous feriez face à une installation qui ne refroidit plus. On ne vous demandera pas d’être expert, mais de montrer que vous raisonnez avec méthode et que vous respectez les règles sur les fluides. Préparez aussi vos réponses sur les astreintes, les déplacements et le travail en hauteur : ce sont les sujets qui font échouer des embauches.

Les deux premières années

Les premiers mois servent à gagner en autonomie. Ensuite, plusieurs voies : élargir votre catégorie d’attestation, vous former aux fluides inflammables (voir se former au R290), viser le titre de niveau 4 de technicien d’intervention en froid commercial et climatisation (voir les titres du froid). Les repères de salaire sont sur salaire d’un frigoriste.

Questions fréquentes